Laboratori është shumë më tepër sesa një ndërtesë e mbushur me instrumente shkencore; është një vend ku mendjet bashkohen për të inovuar, zbuluar dhe për të dalë me zgjidhje për çështje urgjente, siç është demonstruar gjatë gjithë pandemisë COVID-19. Kështu, projektimi i një laboratori si një vend pune holistik që mbështet nevojat e përditshme të shkencëtarëve është po aq i rëndësishëm sa projektimi i një laboratori me infrastrukturën për të mbështetur teknologjinë e përparuar. Marilee Lloyd, arkitekte e lartë e laboratorit në HED, së fundmi dha një intervistë me Labcompare për të diskutuar atë që ajo e quan Vendi i ri i Punës Shkencore, një kornizë projektimi laboratori që përqendrohet në nxitjen e bashkëpunimit dhe krijimin e një hapësire ku shkencëtarët duan të punojnë.
Vendi i Punës Shkencore është Bashkëpunues
Inovacioni i madh shkencor do të ishte pothuajse i pamundur pa shumë individë dhe grupe që punojnë së bashku drejt një qëllimi të përbashkët, secili duke sjellë idetë, ekspertizën dhe burimet e veta. Megjithatë, hapësirat e dedikuara laboratorike shpesh mendohen si të izoluara dhe të veçuara nga pjesa tjetër e një objekti, pjesërisht për shkak të domosdoshmërisë së mbajtjes së eksperimenteve shumë të ndjeshme. Ndërsa zonat e një laboratori mund të jenë të mbyllura në kuptimin fizik, kjo nuk do të thotë se ato duhet të jenë të mbyllura nga bashkëpunimi, dhe të menduarit e laboratorëve, zyrave dhe hapësirave të tjera të bashkëpunimit si pjesë të integruara të së njëjtës tërësi mund të ndihmojë shumë drejt hapjes së komunikimit dhe ndarjes së ideve. Një shembull i thjeshtë se si ky koncept mund të zbatohet në projektimin e laboratorit është përfshirja e lidhjeve prej xhami midis laboratorit dhe hapësirave të punës, gjë që sjell dukshmëri dhe korrespondencë më të madhe midis dy zonave.
“Ne mendojmë për gjëra të tilla si lejimi i hapësirës për bashkëpunim, edhe nëse është brenda hapësirës së laboratorit, duke siguruar një hapësirë të vogël që lejon që një tabelë e bardhë ose një copë qelqi midis hapësirës së punës dhe hapësirës së laboratorit të jetë e shkruajtshme dhe të lejojë atë aftësi për të koordinuar dhe komunikuar”, tha Lloyd.
Përveç sjelljes së elementëve bashkëpunues në dhe midis hapësirës së laboratorit, nxitja e koordinimit të ekipit mbështetet gjithashtu në pozicionimin e hapësirave të bashkëpunimit në mënyrë qendrore, ku ato janë lehtësisht të arritshme për të gjithë, dhe grupimin e hapësirave të punës në një mënyrë që ofron mundësi të mjaftueshme për kolegët për të bashkëvepruar. Një pjesë e kësaj përfshin analizimin e të dhënave në lidhje me lidhjet e stafit brenda organizatës.
“[Është] të dish se kush në departamentet e kërkimit duhet të jetë pranë njëri-tjetrit, në mënyrë që informacioni dhe rrjedhat e punës të optimizohen”, shpjegoi Lloyd. “Disa vite më parë pati një shtysë të madhe për hartëzimin e rrjeteve sociale, dhe kjo është të kuptosh se kush është i lidhur me kë dhe ka nevojë për informacion nga kush në një kompani të caktuar. Dhe kështu fillon të bësh lidhje midis mënyrës se si bashkëveprojnë këta njerëz, sa ndërveprime në javë, në muaj, në vit kanë. Ke një ide se cili departament ose grup kërkimi duhet të jetë pranë kujt për të maksimizuar efikasitetin.”
Një shembull se si është zbatuar kjo kornizë nga HED është në Qendrën Integrative të Bioshkencës në Universitetin Shtetëror Wayne, ku rreth 20% e sipërfaqes neto të qendrës përfshin hapësira bashkëpunimi, konferencash dhe sallash pritjeje.1 Projekti theksoi angazhimin ndërdisiplinor me një hapësirë të centralizuar komunikimi, hapësira pune të grupuara sipas "temës" dhe përdorimin e mureve prej xhami për të rritur lidhjet vizuale midis departamenteve.2 Një shembull tjetër është Qendra e Inovacionit Kimik Wacker dhe Selia Rajonale Qendrore, ku përdorimi i xhamit transparent dhe pllakave të mëdha të dyshemesë së vazhdueshme si për zyrën e hapur ashtu edhe për hapësirën laboratorike promovon një "dizajn ekstrovert" që ofron fleksibilitet dhe mundësi për të bashkëpunuar.
Vendi i punës shkencor është fleksibël
Shkenca është dinamike dhe nevojat e laboratorëve janë në zhvillim e sipër me metoda të përmirësuara, teknologji të reja dhe rritje brenda organizatave. Fleksibiliteti për të integruar ndryshimet si afatgjata ashtu edhe nga dita në ditë është një cilësi e rëndësishme në projektimin e laboratorëve dhe një komponent kyç i Vendit Modern të Punës Shkencore.
Kur planifikojnë rritjen, laboratorët nuk duhet të marrin në konsideratë vetëm sipërfaqen katrore të nevojshme për të shtuar pajisje të reja, por edhe nëse rrjedhat e punës dhe shtigjet janë të optimizuara në mënyrë që instalimet e reja të mos shkaktojnë ndërprerje. Përfshirja e pjesëve më të lëvizshme, të rregullueshme dhe modulare shton gjithashtu një masë komoditeti dhe lejon që projektet dhe elementët e rinj të përfshihen më lehtë.
“Përdoren sisteme fleksibile dhe të adaptueshme në mënyrë që ata, deri në një farë mase, të mund ta modifikojnë mjedisin e tyre sipas nevojave të tyre”, tha Lloyd. “Ata mund ta ndryshojnë lartësinë e tavolinës së punës. Ne përdorim shpesh dollapë të lëvizshëm, në mënyrë që ata të mund ta lëvizin dollapin sipas dëshirës. Ata mund ta rregullojnë lartësinë e rafteve për të akomoduar një pajisje të re.”
Vendi i Punës Shkencore është një vend i këndshëm për të punuar
Elementi njerëzor i dizajnit të laboratorit nuk duhet të neglizhohet, dhe Vendi i Punës Shkencore mund të mendohet si një përvojë dhe jo si një vendndodhje apo ndërtesë. Mjedisi në të cilin shkencëtarët punojnë me orë të tëra mund të ketë një ndikim të madh në mirëqenien dhe produktivitetin e tyre. Kur është e mundur, elementë si drita e ditës dhe pamjet mund të nxisin një mjedis pune më të shëndetshëm dhe më të këndshëm.
«Ne jemi shumë të vëmendshëm ndaj gjërave si elementët biofilik për t'u siguruar që ekziston një lidhje, nëse mund ta menaxhojmë fare, me natyrën, në mënyrë që dikush të mund të shohë, edhe nëse është në laborator, të shohë pemë, të shohë qiellin», tha Lloyd. «Kjo është një nga ato gjëra shumë të rëndësishme që shpesh, në mjediset shkencore, nuk e mendoni domosdoshmërisht».
Një konsideratë tjetër janë lehtësitë, të tilla si zonat për të ngrënë, për t'u stërvitur dhe për t'u dushuar gjatë pushimeve. Përmirësimi i cilësisë së përvojës në vendin e punës nuk kufizohet vetëm në rehati dhe kohë pushimi - aspektet që ndihmojnë stafin të bëjë punën e tij më mirë mund të merren në konsideratë edhe në projektimin e laboratorit. Përveç bashkëpunimit dhe fleksibilitetit, lidhja dixhitale dhe aftësitë e aksesit në distancë mund të mbështesin aktivitete që variojnë nga analiza e të dhënave, te monitorimi i kafshëve e deri te komunikimet me anëtarët e ekipit. Të bësh një bisedë me anëtarët e stafit rreth asaj që u nevojitet për të përmirësuar përvojën e tyre të përditshme mund të ndihmojë në krijimin e një vendi pune holistik që mbështet vërtet punëtorët e tij.
“Është një bisedë rreth asaj që është kritike për ta. Cila është rruga e tyre kritike? Me çfarë kalojnë më shumë kohë? Cilat janë ato gjëra që i frustrojnë?” tha Lloyd.
Koha e postimit: 24 maj 2022