Laboratoriya elmi alətlərlə dolu bir binadan daha çox şeydir;bu, bütün COVID-19 pandemiyası zamanı nümayiş etdirildiyi kimi, ağılların yenilik etmək, kəşf etmək və aktual problemlərin həlli yollarını tapmaq üçün birləşdiyi yerdir.Beləliklə, laboratoriyanın elm adamlarının gündəlik ehtiyaclarını təmin edən vahid iş yeri kimi layihələndirilməsi qabaqcıl texnologiyanı dəstəkləmək üçün infrastruktura malik laboratoriyanın layihələndirilməsi qədər vacibdir.HED-in baş laboratoriya memarı Marilee Lloyd, əməkdaşlığı inkişaf etdirməyə və elm adamlarının işləməyi sevdiyi bir məkan yaratmağa yönəlmiş yeni Elmi İş yeri adlandırdığı laboratoriya dizayn çərçivəsini müzakirə etmək üçün bu yaxınlarda Labcompare ilə müsahibə üçün oturdu.
Elmi İş Yeri Kollektivdir
Bir çox fərdlər və qruplar ümumi məqsədə doğru birlikdə işləməsə, hər biri öz ideyalarını, təcrübələrini və resurslarını masaya gətirmədən böyük elmi yenilik demək olar ki, mümkünsüz olardı.Yenə də xüsusi laboratoriya yerləri çox vaxt təcrid olunmuş hesab edilir və qismən yüksək həssas təcrübələrin olması zərurətinə görə obyektin qalan hissəsindən ayrılır.Laboratoriyanın sahələri fiziki mənada bağlana bilsə də, bu, onların əməkdaşlıqdan bağlanması lazım olduğu anlamına gəlmir və laboratoriyaları, ofisləri və digər əməkdaşlıq sahələrini eyni bütövün inteqrasiya olunmuş hissələri kimi düşünmək uzun bir yol gedə bilər. ünsiyyət və fikir mübadiləsini açmaq.Bu konsepsiyanın laboratoriya dizaynında necə həyata keçirilə biləcəyinə dair sadə bir nümunə laboratoriya və iş yerləri arasında şüşə əlaqələrin birləşdirilməsidir ki, bu da iki sahə arasında daha çox görünürlük və yazışma gətirir.
“Biz laboratoriya məkanında olsa belə, əməkdaşlığa yer vermək, iş sahəsi ilə laboratoriya sahəsi arasında bir az ağ lövhə və ya şüşə parçasının yazıla bilən olmasına imkan verən və bu koordinasiya və ünsiyyət qabiliyyətinə imkan verən kiçik bir yer təmin etmək kimi şeylər haqqında düşünürük. "dedi Lloyd.
Laboratoriya sahəsinə və arasında əməkdaşlıq elementlərini cəlb etməklə yanaşı, komanda koordinasiyasının gücləndirilməsi həm də əməkdaşlıq məkanlarının hər kəs üçün asanlıqla əlçatan olduğu mərkəzdə yerləşdirilməsinə və iş yerlərinin həmkarların qarşılıqlı əlaqəsi üçün geniş imkanlar təmin edəcək şəkildə qruplaşdırılmasına əsaslanır.Bunun bir hissəsinə təşkilat daxilində işçi əlaqələri haqqında məlumatların təhlili daxildir.
“[Bu] tədqiqat şöbələrində kimin bir-birinin yanında olması lazım olduğunu bilməkdir ki, məlumat və iş axını optimallaşdırılsın”, Lloyd izah etdi.“Bir neçə il əvvəl sosial şəbəkənin xəritələşdirilməsi üçün böyük bir təkan var idi və bu, müəyyən bir şirkətdə kimin bağlı olduğunu və kimdən məlumat tələb etdiyini başa düşməkdir.Beləliklə, siz bu insanların qarşılıqlı əlaqəsi, həftədə, ayda, ildə neçə qarşılıqlı əlaqəsi arasında əlaqə yaratmağa başlayırsınız.Səmərəliliyi artırmaq üçün hansı şöbə və ya tədqiqat qrupunun kimin yanında olması barədə fikir əldə edirsiniz.”
Bu çərçivənin HED tərəfindən necə həyata keçirildiyinə bir nümunə Ueyn Dövlət Universitetinin İnteqrativ Bioelm Mərkəzindədir, burada mərkəzin şəbəkə sahəsinin təxminən 20%-i əməkdaşlıq, konfrans və istirahət otaqlarından ibarətdir.1 Layihə mərkəzləşdirilmiş kommunikasiya məkanı ilə fənlərarası əlaqəni vurğulayırdı. , “mövzu”ya görə qruplaşdırılan iş yerləri və şöbələr arasında vizual əlaqəni artırmaq üçün şüşə divarların istifadəsi.2 Başqa bir nümunə Wacker Kimya İnnovasiya Mərkəzi və Regional HQ-dur, burada həm açıq ofis, həm də laboratoriya sahəsi üçün şəffaf şüşə və böyük bitişik döşəmə lövhələrindən istifadə edilir. çeviklik və əməkdaşlıq etmək imkanı təklif edən “ekstrovert dizaynı” təşviq edin.
Elmi iş yeri çevikdir
Elm dinamikdir və laboratoriyaların ehtiyacları təkmilləşdirilmiş metodlar, yeni texnologiyalar və təşkilatlar daxilində böyümə ilə daim inkişaf edir.Dəyişiklikləri həm uzunmüddətli, həm də gündən-günə inteqrasiya etmək üçün çeviklik laboratoriya dizaynında mühüm keyfiyyət və müasir Elmi İş yerinin əsas komponentidir.
Böyüməyi planlaşdırarkən laboratoriyalar yalnız yeni avadanlıqların əlavə edilməsi üçün tələb olunan kvadrat görüntüləri deyil, həm də iş axınlarının və yolların yeni qurğuların pozulmalara səbəb olmaması üçün optimallaşdırılıb-optimallaşdırılmadığını nəzərə almalıdır.Daha daşınan, tənzimlənən və modul hissələrin daxil edilməsi də rahatlıq ölçüsünü əlavə edir və yeni layihələrin və elementlərin daha hamar bir şəkildə daxil edilməsinə imkan verir.
"Çevik və uyğunlaşa bilən sistemlərdən istifadə olunur ki, onlar müəyyən dərəcədə öz ehtiyaclarına uyğun olaraq mühitlərini dəyişdirə bilsinlər" dedi Lloyd.“Onlar iş dəzgahının hündürlüyünü dəyişə bilərlər.Biz tez-tez mobil kabinetlərdən istifadə edirik ki, onlar kabineti istədikləri kimi hərəkət etdirə bilsinlər.Onlar rəflərin hündürlüyünü yeni avadanlığın yerləşdirilməsi üçün tənzimləyə bilərlər”.
Elmi iş yeri işləmək üçün xoş bir yerdir
Laboratoriya dizaynının insan elementi nəzərdən qaçırılmamalıdır və Elmi İş yeri bir yer və ya bina deyil, bir təcrübə kimi düşünülə bilər.Alimlərin saatlarla işlədikləri ətraf mühit onların rifahına və məhsuldarlığına böyük təsir göstərə bilər.Mümkün olduqda, gün işığı və görünüşlər kimi elementlər daha sağlam və daha xoş iş mühitini təşviq edə bilər.
“Biz biofilik elementlər kimi şeylərə çox diqqət yetiririk ki, əgər biz onu idarə edə bilsək, açıq hava ilə əlaqənin olduğundan əminik, beləliklə kimsə laboratoriyada olsa belə, ağacları görə bilsin, göy" dedi Lloyd."Bu, elmi mühitlərdə çox vaxt düşünmədiyiniz çox vacib şeylərdən biridir."
Digər bir məqam, fasilələr zamanı yemək, məşq etmək və duş almaq üçün yerlər kimi şəraitdir.İş yeri təcrübəsinin keyfiyyətinin yüksəldilməsi təkcə rahatlıq və fasilələrlə məhdudlaşmır – işçilərə işlərini daha yaxşı yerinə yetirməyə kömək edən aspektlər laboratoriya dizaynında da nəzərə alına bilər.Əməkdaşlıq və çevikliyə əlavə olaraq, rəqəmsal əlaqə və uzaqdan giriş imkanları məlumatların təhlilindən heyvanların monitorinqinə və komanda üzvləri ilə ünsiyyətə qədər fəaliyyətləri dəstəkləyə bilər.İşçilərlə gündəlik təcrübələrini təkmilləşdirmək üçün nəyə ehtiyacları barədə söhbət etmək, işçilərini həqiqətən dəstəkləyən vahid iş yeri yaratmağa kömək edə bilər.
“Bu, onlar üçün kritik olan şeylər haqqında söhbətdir.Onların kritik yolu nədir?Onlar ən çox nəyə vaxt sərf edirlər?Onları məyus edən şeylər nədir?”Lloyd dedi.
Göndərmə vaxtı: 24 may 2022-ci il