Лабораторията е много повече от сграда, пълна с научни инструменти;това е място, където умовете се обединяват, за да правят иновации, да откриват и да измислят решения на належащи проблеми, както се демонстрира по време на пандемията от COVID-19.По този начин проектирането на лаборатория като цялостно работно място, което поддържа ежедневните нужди на учените, е също толкова важно, колкото проектирането на лаборатория с инфраструктура за поддръжка на напреднали технологии.Марили Лойд, старши лабораторен архитект в HED, наскоро седна за интервю с Labcompare, за да обсъди това, което тя нарича новото научно работно място, рамка за лабораторен дизайн, която се фокусира върху насърчаването на сътрудничеството и създаването на пространство, където учените обичат да работят.
Научното работно място е съвместно
Големите научни иновации биха били почти невъзможни без много хора и групи, работещи заедно за постигане на обща цел, всеки от които предлага свои собствени идеи, опит и ресурси на масата.И все пак специалните лабораторни пространства често се смятат за изолирани и отделени от останалата част на съоръжението, отчасти поради необходимостта от провеждане на изключително чувствителни експерименти.Въпреки че зоните на една лаборатория могат да бъдат затворени във физически смисъл, това не означава, че те трябва да бъдат затворени от сътрудничество, а мисленето за лаборатории, офиси и други пространства за сътрудничество като интегрирани части от едно и също цяло може да извърви дълъг път към отваряне на комуникация и споделяне на идеи.Един прост пример за това как тази концепция може да бъде приложена в лабораторния дизайн е включването на стъклени връзки между лабораторията и работните пространства, което носи по-голяма видимост и съответствие между двете области.
„Ние мислим за неща като предоставяне на пространство за сътрудничество, дори ако е в рамките на лабораторното пространство, осигуряване на малко пространство, което позволява някаква бяла дъска или парче стъкло между работното пространство и лабораторното пространство да бъде записвано и позволява тази способност за координиране и комуникация “, каза Лойд.
В допълнение към внасянето на елементи за сътрудничество в и между лабораторното пространство, насърчаването на координацията на екипа разчита и на централно позициониране на пространствата за сътрудничество, където са лесно достъпни за всички, и групиране на работни пространства по начин, който предоставя достатъчно възможности за взаимодействие на колегите.Част от това включва анализиране на данни за връзките на персонала в организацията.
„[Това е] да знаете кой в изследователските отдели трябва да бъде един до друг, така че информацията и работните процеси да бъдат оптимизирани“, обясни Лойд.„Преди няколко години имаше голям тласък за картографиране на социалните мрежи и това е разбирането кой е свързан и от кого има нужда от информация в дадена компания.И така започвате да правите връзки между това как тези хора взаимодействат, колко взаимодействия на седмица, на месец, на година имат.Получавате представа кой отдел или изследователска група трябва да бъде до кого, за да увеличите ефективността.“
Един пример за това как тази рамка е внедрена от HED е в Центъра за интегративни бионауки в Държавния университет Уейн, където около 20% от нетната площ на центъра включва пространства за сътрудничество, конференции и салони.1 Проектът набляга на интердисциплинарното ангажиране с централизирано комуникационно пространство , работни пространства, групирани по „тема“ и използване на стъклени стени за увеличаване на визуалните връзки между отделите.2 Друг пример е Wacker Chemical Innovation Center & Regional HQ, където използването на прозрачно стъкло и големи съседни подови плочи както за отворен офис, така и за лабораторно пространство насърчаване на „екстровертен дизайн“, предлагащ гъвкавост и възможност за сътрудничество.
Научното работно място е гъвкаво
Науката е динамична и нуждите на лабораториите непрекъснато се развиват с подобрени методи, нови технологии и растеж в рамките на организациите.Гъвкавостта за интегриране на промени както в дългосрочен план, така и от ден за ден е важно качество в лабораторния дизайн и ключов компонент на модерното научно работно място.
Когато планират растеж, лабораториите трябва не само да вземат предвид необходимия квадратен метър за добавяне на нови части от оборудването, но и дали работните потоци и пътища са оптимизирани, така че новите инсталации да не причиняват смущения.Включването на повече подвижни, регулируеми и модулни части също добавя мярка за удобство и позволява новите проекти и елементи да бъдат включени по-плавно.
„Използват се гъвкави и адаптивни системи, за да могат до известна степен да променят своята среда, за да отговарят на техните нужди“, каза Лойд.„Те могат да променят височината на работната маса.Често използваме мобилни шкафове, така че те могат да местят шкафа, за да бъде това, което искат.Те могат да регулират височината на рафтовете, за да поемат ново оборудване.
Научното работно място е приятно място за работа
Човешкият елемент на лабораторния дизайн не е за пренебрегване и научното работно място може да се разглежда по-скоро като преживяване, отколкото като място или сграда.Околната среда, в която учените работят с часове, може да има голямо влияние върху тяхното благосъстояние и продуктивност.Когато е възможно, елементи като дневна светлина и гледки могат да насърчат по-здравословна и по-приятна работна среда.
„Ние много държим на неща като биофилни елементи, за да сме сигурни, че има връзка, ако изобщо можем да я управляваме, с открито, така че някой да може да види, дори ако е в лабораторията, да види дървета, да види небето — каза Лойд.„Това е едно от онези много важни неща, за които често в научната среда не се сещате непременно.“
Друго съображение са удобствата, като зони за хранене, тренировка и душ по време на почивките.Подобряването на качеството на изживяването на работното място не се ограничава само до комфорт и престой – аспекти, които помагат на персонала да върши работата си по-добре, също могат да бъдат взети предвид при проектирането на лабораторията.В допълнение към сътрудничеството и гъвкавостта, цифровата свързаност и възможностите за отдалечен достъп могат да поддържат дейности, вариращи от анализ на данни до наблюдение на животни до комуникации с членовете на екипа.Провеждането на разговор с членовете на персонала за това от какво се нуждаят, за да подобрят ежедневния си опит, може да помогне за създаването на холистично работно място, което наистина подкрепя своите работници.
„Това е разговор за това, което е критично за тях.Какъв е техният критичен път?В какво прекарват най-много време?Кои са тези неща, които ги разочароват?“каза Лойд.
Време на публикуване: 24 май 2022 г