Laboratorija je mnogo više od zgrade pune naučnih instrumenata;to je mjesto gdje se umovi okupljaju kako bi inovirali, otkrili i došli do rješenja za goruće probleme, što se pokazalo tokom pandemije COVID-19.Stoga je dizajniranje laboratorije kao holističkog radnog mjesta koje podržava svakodnevne potrebe naučnika jednako važno kao i dizajniranje laboratorije s infrastrukturom koja podržava naprednu tehnologiju.Marilee Lloyd, viši laboratorijski arhitekt u HED-u, nedavno je sjela za intervju za Labcompare kako bi razgovarala o onome što ona naziva novim naučnim radnim mjestom, okvirom za dizajn laboratorije koji se fokusira na podsticanje saradnje i stvaranje prostora u kojem naučnici vole da rade.
Naučno radno mjesto je kolaborativno
Velika naučna inovacija bila bi gotovo nemoguća bez mnogih pojedinaca i grupa koji rade zajedno na zajedničkom cilju, svaki sa svojim idejama, stručnošću i resursima.Ipak, namjenski laboratorijski prostori se često smatraju izolovanim i odvojenim od ostatka objekta, dijelom zbog potrebe da sadrže visoko osjetljive eksperimente.Iako oblasti laboratorije mogu biti zatvorene u fizičkom smislu, to ne znači da moraju biti zatvorene od saradnje, a razmišljanje o laboratorijama, kancelarijama i drugim prostorima za saradnju kao o integrisanim delovima iste celine može da ide dug put ka otvaranje komunikacije i dijeljenje ideja.Jedan jednostavan primjer kako se ovaj koncept može implementirati u dizajn laboratorija je ugradnja staklenih veza između laboratorije i radnog prostora, što donosi veću vidljivost i korespondenciju između dva područja.
“Razmišljamo o stvarima kao što je omogućavanje prostora za suradnju, čak i ako je unutar laboratorijskog prostora, obezbjeđivanje malog prostora koji omogućava da se neka ploča ili komad stakla između radnog i laboratorijskog prostora može pisati i omogućiti tu sposobnost koordinacije i komunikacije “, rekao je Lloyd.
Osim unošenja kolaborativnih elemenata u i između laboratorijskog prostora, podsticanje koordinacije tima također se oslanja na centralno pozicioniranje prostora za saradnju gdje su lako dostupni svima, i grupisanje radnih prostora na način koji pruža široke mogućnosti kolegama za interakciju.Dio toga uključuje analizu podataka o vezama osoblja unutar organizacije.
„[To je] da se zna ko u istraživačkim odeljenjima treba da bude jedan pored drugog, tako da informacije i radni tokovi budu optimizovani“, objasnio je Lloyd.“Prije nekoliko godina bio je veliki poticaj za mapiranje društvenih mreža, a to je razumijevanje s kim je povezano i od koga su potrebne informacije u određenoj kompaniji.I tako počinjete da uspostavljate veze između toga kako ti ljudi komuniciraju, koliko interakcija imaju sedmično, mjesečno, godišnje.Dobijate ideju o tome koji odjel ili istraživačka grupa treba biti pored koga da biste maksimizirali efikasnost.”
Jedan primjer kako je ovaj okvir implementiran od strane HED-a je u Integrativnom centru za bionauku na Univerzitetu Wayne State, gdje oko 20% neto površine centra obuhvata prostore za saradnju, konferencije i salone.1 Projekat je naglasio interdisciplinarni angažman sa centraliziranim komunikacijskim prostorom. , radni prostori grupirani prema „temi“ i upotreba staklenih zidova za povećanje vizuelnih veza između odjeljenja.2 Drugi primjer je Wacker Chemical Innovation Center & Regional HQ, gdje se koristi prozirno staklo i velike podne ploče za otvorene kancelarijske i laboratorijske prostore promovirati “ekstrovertirani dizajn” koji nudi fleksibilnost i priliku za saradnju.
Naučno radno mesto je fleksibilno
Nauka je dinamična, a potrebe laboratorija stalno evoluiraju sa poboljšanim metodama, novim tehnologijama i rastom unutar organizacija.Fleksibilnost integracije dugoročnih i svakodnevnih promjena važan je kvalitet u dizajnu laboratorija i ključna komponenta modernog naučnog radnog mjesta.
Prilikom planiranja rasta, laboratorije ne bi trebale uzeti u obzir samo kvadraturu koja je potrebna za dodavanje novih dijelova opreme, već i da li su tokovi rada i putanje optimizirani tako da nove instalacije ne uzrokuju poremećaje.Uključivanje više pokretnih, podesivih i modularnih dijelova također dodaje mjeru pogodnosti i omogućava lakše ugradnju novih projekata i elemenata.
“Fleksibilni i prilagodljivi sistemi se koriste tako da mogu, u određenoj mjeri, modificirati svoje okruženje kako bi odgovarali svojim potrebama”, rekao je Lloyd.„Mogu da menjaju visinu radnog stola.Često koristimo mobilne ormare, tako da oni mogu pomicati ormar kako bi bili ono što žele.Mogu podesiti visinu polica kako bi smjestili novi komad opreme.”
Naučno radno mjesto je ugodno mjesto za rad
Ljudski element dizajna laboratorija se ne smije zanemariti, a znanstveno radno mjesto se može smatrati iskustvom, a ne lokacijom ili zgradom.Životna sredina u kojoj naučnici rade satima može imati veliki utjecaj na njihovu dobrobit i produktivnost.Gdje je moguće, elementi poput dnevne svjetlosti i pogleda mogu promovirati zdravije i ugodnije radno okruženje.
“Vrlo vodimo računa o stvarima kao što su biofilni elementi kako bismo bili sigurni da postoji veza, ako uopće možemo time upravljati, sa vanjskim prostorom, tako da neko može vidjeti, čak i ako je u laboratoriji, vidjeti drveće, vidjeti nebo,” rekao je Lloyd.“To je jedna od onih vrlo važnih stvari na koje često, u naučnim okruženjima, ne morate nužno pomisliti.”
Još jedna stvar koju treba uzeti u obzir su pogodnosti, kao što su prostori za jelo, vježbanje i tuširanje tokom pauza.Poboljšanje kvaliteta radnog iskustva nije ograničeno samo na udobnost i vrijeme zastoja – aspekti koji pomažu osoblju da bolje obavlja svoj posao također se mogu uzeti u obzir u dizajnu laboratorija.Pored saradnje i fleksibilnosti, digitalna povezanost i mogućnosti daljinskog pristupa mogu podržati aktivnosti koje se kreću od analize podataka, preko praćenja životinja do komunikacije sa članovima tima.Razgovor sa članovima osoblja o tome šta im je potrebno da poboljšaju svoje svakodnevno iskustvo može pomoći u stvaranju holističkog radnog mjesta koje zaista podržava svoje radnike.
“To je razgovor o tome šta je za njih kritično.Koji je njihov kritički put?Čime provode najviše vremena?Koje su to stvari koje ih frustriraju?”rekao je Lloyd.
Vrijeme objave: 24.05.2022