ବୈଜ୍ଞାନିକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ଭବିଷ୍ୟତ

ଏହି ପରୀକ୍ଷାଗାର କେବଳ ବୈଜ୍ଞାନିକ ଉପକରଣରେ ପରିପୂର୍ଣ୍ଣ ଏକ କୋଠା ନୁହେଁ; ଏହା ଏପରି ଏକ ସ୍ଥାନ ଯେଉଁଠାରେ ମନ ଏକତ୍ରିତ ହୋଇ ନବସୃଜନ, ଆବିଷ୍କାର ଏବଂ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ପାଇଁ ଆସିଥାଏ, ଯେପରି COVID-19 ମହାମାରୀରେ ପ୍ରଦର୍ଶିତ ହୋଇଛି। ତେଣୁ, ବୈଜ୍ଞାନିକମାନଙ୍କର ଦୈନନ୍ଦିନ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ସମର୍ଥନ କରୁଥିବା ଏକ ସାମଗ୍ରିକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ଭାବରେ ଏକ ପରୀକ୍ଷାଗାର ଡିଜାଇନ୍ କରିବା ଉନ୍ନତ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟାକୁ ସମର୍ଥନ କରିବା ପାଇଁ ଭିତ୍ତିଭୂମି ସହିତ ଏକ ପରୀକ୍ଷାଗାର ଡିଜାଇନ୍ କରିବା ପରି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। HEDର ବରିଷ୍ଠ ପରୀକ୍ଷାଗାର ସ୍ଥପତି ମାରିଲି ଲଏଡ୍, ସମ୍ପ୍ରତି Labcompare ସହିତ ଏକ ସାକ୍ଷାତକାର ପାଇଁ ବସିଥିଲେ ଯାହା ସେ ନୂତନ ବୈଜ୍ଞାନିକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ବୋଲି ଆଲୋଚନା କରିଥିଲେ, ଏକ ପରୀକ୍ଷାଗାର ଡିଜାଇନ୍ ଫ୍ରେମୱାର୍କ ଯାହା ସହଯୋଗକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ଏବଂ ବୈଜ୍ଞାନିକମାନେ କାମ କରିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରୁଥିବା ସ୍ଥାନ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଏ।

ବୈଜ୍ଞାନିକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସହଯୋଗୀ

ଏକ ସାଧାରଣ ଲକ୍ଷ୍ୟ ପାଇଁ ଅନେକ ବ୍ୟକ୍ତି ଏବଂ ଗୋଷ୍ଠୀ ଏକାଠି କାମ ନକରି ମହାନ ବୈଜ୍ଞାନିକ ଉଦ୍ଭାବନ ପ୍ରାୟ ଅସମ୍ଭବ ହେବ, ପ୍ରତ୍ୟେକେ ନିଜସ୍ୱ ଚିନ୍ତାଧାରା, ବିଶେଷଜ୍ଞତା ଏବଂ ସମ୍ବଳଗୁଡ଼ିକୁ ଟେବୁଲରେ ଆଣିବେ। ତଥାପି, ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ପରୀକ୍ଷାଗାର ସ୍ଥାନଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରାୟତଃ ଏକ ସୁବିଧାର ଅନ୍ୟ ଅଂଶଠାରୁ ପୃଥକ ଏବଂ ପୃଥକ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ, ଆଂଶିକ ଭାବରେ ଅତ୍ୟନ୍ତ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ପରୀକ୍ଷଣ ରଖିବାର ଆବଶ୍ୟକତା ଯୋଗୁଁ। ଯଦିଓ ଏକ ପରୀକ୍ଷାଗାରର କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡ଼ିକୁ ଭୌତିକ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ବନ୍ଦ କରାଯାଇପାରେ, ଏହାର ଅର୍ଥ ନୁହେଁ ଯେ ସେମାନଙ୍କୁ ସହଯୋଗରୁ ବନ୍ଦ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଏବଂ ପରୀକ୍ଷାଗାର, କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସହଯୋଗ ସ୍ଥାନଗୁଡ଼ିକୁ ସମାନ ସମଷ୍ଟିର ସମନ୍ୱିତ ଅଂଶ ଭାବରେ ଚିନ୍ତା କରିବା ଯୋଗାଯୋଗ ଏବଂ ଧାରଣା ବଣ୍ଟନ ପାଇଁ ଏକ ଦୀର୍ଘ ପଥ ଦେଇପାରେ। ପରୀକ୍ଷାଗାର ଡିଜାଇନରେ ଏହି ଧାରଣାକୁ କିପରି କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରାଯାଇପାରିବ ତାହାର ଏକ ସରଳ ଉଦାହରଣ ହେଉଛି ପରୀକ୍ଷାଗାର ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ମଧ୍ୟରେ କାଚ ସଂଯୋଗ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବା, ଯାହା ଦୁଇଟି କ୍ଷେତ୍ର ମଧ୍ୟରେ ଅଧିକ ଦୃଶ୍ୟମାନତା ଏବଂ ପତ୍ରାଳାପ ଆଣିଥାଏ।

"ଆମେ ସହଯୋଗ ପାଇଁ ସ୍ଥାନ ଅନୁମତି ଦେବା ଭଳି ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକ ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା କରୁ, ଯଦିଓ ଏହା ପରୀକ୍ଷାଗାର ସ୍ଥାନ ମଧ୍ୟରେ ଥାଏ, ଏକ ଛୋଟ ସ୍ଥାନ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଯାହା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ଏବଂ ପରୀକ୍ଷାଗାର ସ୍ଥାନ ମଧ୍ୟରେ କିଛି ହ୍ୱାଇଟ୍ବୋର୍ଡ କିମ୍ବା କାଚର ଏକ ଖଣ୍ଡ ଲେଖିବା ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦିଏ ଏବଂ ସମନ୍ୱୟ ଏବଂ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାର କ୍ଷମତା ପ୍ରଦାନ କରେ," ଲଏଡ୍ କହିଥିଲେ।

ପରୀକ୍ଷାଗାର ସ୍ଥାନ ମଧ୍ୟରେ ଏବଂ ମଧ୍ୟରେ ସହଯୋଗୀ ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକୁ ଆଣିବା ସହିତ, ଦଳ ସମନ୍ୱୟକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ସହଯୋଗ ସ୍ଥାନଗୁଡ଼ିକୁ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଭାବରେ ସ୍ଥାନିତ କରିବା ଉପରେ ମଧ୍ୟ ନିର୍ଭର କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସେଗୁଡ଼ିକ ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ସହଜରେ ପହଞ୍ଚିପାରିବ, ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରଗୁଡ଼ିକୁ ଏପରି ଭାବରେ ଗୋଷ୍ଠୀବଦ୍ଧ କରିବା ଯାହା ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କୁ ପାରସ୍ପରିକ କ୍ରିୟା କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରଚୁର ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରେ। ଏହାର ଏକ ଅଂଶ ସଂଗଠନ ମଧ୍ୟରେ କର୍ମଚାରୀ ସଂଯୋଗ ବିଷୟରେ ତଥ୍ୟ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିବା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।

"[ଏହା] ଜାଣିବା ଯେ ଗବେଷଣା ବିଭାଗରେ କିଏ ପରସ୍ପର ପାଖରେ ରହିବା ଉଚିତ, ଯାହା ଦ୍ୱାରା ସୂଚନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟପ୍ରବାହକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରାଯାଇପାରିବ," ଲଏଡ୍ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିଥିଲେ। "କିଛି ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ ସାମାଜିକ ନେଟୱାର୍କ ମ୍ୟାପିଂ ପାଇଁ ଏକ ବଡ଼ ଗୁରୁତ୍ୱ ଥିଲା, ଏବଂ ତାହା ହେଉଛି ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କମ୍ପାନୀରେ କିଏ କାହା ସହିତ ଜଡିତ ଏବଂ କାହାଠାରୁ ସୂଚନା ଆବଶ୍ୟକ କରେ ତାହା ବୁଝିବା। ଏବଂ ତେଣୁ ଆପଣ ଏହି ଲୋକମାନେ କିପରି ପରସ୍ପର ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତି, ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ, ପ୍ରତି ମାସରେ, ପ୍ରତି ବର୍ଷ ସେମାନଙ୍କର କେତେ ପରସ୍ପର ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ ଅଛି ତାହା ମଧ୍ୟରେ ସଂଯୋଗ ସ୍ଥାପନ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି। ଦକ୍ଷତାକୁ ସର୍ବାଧିକ କରିବା ପାଇଁ କେଉଁ ବିଭାଗ କିମ୍ବା ଗବେଷଣା ଗୋଷ୍ଠୀ କାହା ପାଖରେ ରହିବା ଉଚିତ ସେ ବିଷୟରେ ଆପଣ ଏକ ଧାରଣା ପାଆନ୍ତି।"

HED ଦ୍ୱାରା ଏହି ଢାଞ୍ଚା କିପରି କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରାଯାଇଛି ତାହାର ଏକ ଉଦାହରଣ ହେଉଛି ୱେନ୍ ଷ୍ଟେଟ୍ ୟୁନିଭରସିଟିର ଇଣ୍ଟିଗ୍ରେଟିଭ୍ ବାୟୋସାଇନ୍ସ ସେଣ୍ଟର, ଯେଉଁଠାରେ କେନ୍ଦ୍ରର ନେଟ୍ କ୍ଷେତ୍ରର ପ୍ରାୟ 20% ସହଯୋଗ, ସମ୍ମିଳନୀ ଏବଂ ଲାଉଞ୍ଜ ସ୍ପେସ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। 1 ଏହି ପ୍ରକଳ୍ପଟି ଏକ କେନ୍ଦ୍ରୀକୃତ ଯୋଗାଯୋଗ ସ୍ଥାନ ସହିତ ଆନ୍ତଃଶାଖାଗତ ସମ୍ପର୍କ, "ଥିମ୍" ଦ୍ୱାରା ଗୋଷ୍ଠୀଭୁକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ସ୍ଥାନ ଏବଂ ବିଭାଗଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ଦୃଶ୍ୟ ସଂଯୋଗ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ପାଇଁ କାଚ କାନ୍ଥର ବ୍ୟବହାର ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇଥିଲା। 2 ଆଉ ଏକ ଉଦାହରଣ ହେଉଛି ୱାକର କେମିକାଲ୍ ଇନୋଭେସନ୍ ସେଣ୍ଟର ଏବଂ ଆଞ୍ଚଳିକ ମୁଖ୍ୟାଳୟ, ଯେଉଁଠାରେ ଖୋଲା ଅଫିସ୍ ଏବଂ ପରୀକ୍ଷାଗାର ସ୍ଥାନ ପାଇଁ ସ୍ୱଚ୍ଛ କାଚ ଏବଂ ବଡ଼ ସଂଲଗ୍ନ ମହଲା ପ୍ଲେଟ୍ ବ୍ୟବହାର ଏକ "ବହିର୍ମୁଖୀ ଡିଜାଇନ୍" କୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ ଯାହା ନମନୀୟତା ଏବଂ ସହଯୋଗ କରିବାର ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରେ।

ବୈଜ୍ଞାନିକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ନମନୀୟ।

ବିଜ୍ଞାନ ଗତିଶୀଳ, ଏବଂ ଉନ୍ନତ ପଦ୍ଧତି, ନୂତନ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଏବଂ ସଂଗଠନ ମଧ୍ୟରେ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସହିତ ପରୀକ୍ଷାଗାରଗୁଡ଼ିକର ଆବଶ୍ୟକତା ସର୍ବଦା ବିକଶିତ ହେଉଛି। ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଏବଂ ଦୈନନ୍ଦିନ ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡ଼ିକୁ ସମନ୍ୱିତ କରିବାର ନମନୀୟତା ପରୀକ୍ଷାଗାର ଡିଜାଇନରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଗୁଣ ଏବଂ ଆଧୁନିକ ବୈଜ୍ଞାନିକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରର ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଉପାଦାନ।

ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଯୋଜନା କରିବା ସମୟରେ, ପରୀକ୍ଷାଗାରଗୁଡ଼ିକ କେବଳ ନୂତନ ଉପକରଣ ଯୋଡିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ବର୍ଗ ଫୁଟେଜ ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ, ବରଂ ନୂତନ ସଂସ୍ଥାପନ ଯେପରି ବାଧା ସୃଷ୍ଟି ନ କରେ ସେଥିପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟପ୍ରବାହ ଏବଂ ପଥଗୁଡ଼ିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରାଯାଇଛି କି ନାହିଁ ତାହା ମଧ୍ୟ ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ। ଅଧିକ ଗତିଶୀଳ, ସମାୟୋଜନୀୟ ଏବଂ ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ଅଂଶ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବା ମଧ୍ୟ ସୁବିଧାର ଏକ ପରିମାଣ ଯୋଗ କରେ, ଏବଂ ନୂତନ ପ୍ରକଳ୍ପ ଏବଂ ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକୁ ଅଧିକ ସୁଗମ ଭାବରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ।

"ନମନୀୟ ଏବଂ ଅନୁକୂଳନଶୀଳ ସିଷ୍ଟମ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ ଯାହା ଦ୍ଵାରା ସେମାନେ କିଛି ପରିମାଣରେ ସେମାନଙ୍କର ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ସେମାନଙ୍କର ପରିବେଶକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରିବେ," ଲଏଡ୍ କହିଥିଲେ। "ସେମାନେ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରର ଉଚ୍ଚତା ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରିବେ। ଆମେ ବାରମ୍ବାର ମୋବାଇଲ୍ କ୍ୟାବିନେଟ୍ ବ୍ୟବହାର କରୁ, ତେଣୁ ସେମାନେ କ୍ୟାବିନେଟ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ଇଚ୍ଛା ଅନୁସାରେ ଘୁଞ୍ଚାଇ ପାରିବେ। ସେମାନେ ଏକ ନୂତନ ଉପକରଣକୁ ସ୍ଥାନିତ କରିବା ପାଇଁ ସେଲ୍ଫଗୁଡ଼ିକର ଉଚ୍ଚତାକୁ ସଜାଡ଼ି ପାରିବେ।"

ବୈଜ୍ଞାନିକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର କାମ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଉପଭୋଗ୍ୟ ସ୍ଥାନ

ପରୀକ୍ଷାଗାର ଡିଜାଇନର ମାନବୀୟ ଉପାଦାନକୁ ଅଣଦେଖା କରାଯିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ, ଏବଂ ବୈଜ୍ଞାନିକ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳକୁ ଏକ ସ୍ଥାନ କିମ୍ବା କୋଠା ପରିବର୍ତ୍ତେ ଏକ ଅଭିଜ୍ଞତା ଭାବରେ ଚିନ୍ତା କରାଯାଇପାରେ। ପରିବେଶ ବୈଜ୍ଞାନିକମାନେ ଘଣ୍ଟା ଘଣ୍ଟା ଧରି କାମ କରୁଥିବା ସେମାନଙ୍କର ମଙ୍ଗଳ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦକତା ଉପରେ ଏକ ବଡ଼ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ। ଯେଉଁଠାରେ ସମ୍ଭବ, ଦିବାଲୋକ ଏବଂ ଦୃଶ୍ୟ ଭଳି ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ଏକ ସୁସ୍ଥ ଏବଂ ଅଧିକ ସୁଖଦ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିପାରିବ।

"ଆମେ ଜୈବପ୍ରବଣ ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ଭଳି ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରତି ବହୁତ ସଚେତନ, ଯଦି ଆମେ ଏହାକୁ ପରିଚାଳନା କରିପାରିବା, ତେବେ ବାହାର ପରିବେଶ ସହିତ ଏକ ସଂଯୋଗ ଅଛି କି ନାହିଁ ତାହା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା କେହି ଜଣେ ପରୀକ୍ଷାଗାରରେ ଥିଲେ ମଧ୍ୟ ଦେଖିପାରିବେ, ଗଛ ଦେଖିପାରିବେ, ଆକାଶ ଦେଖିପାରିବେ," ଲଏଡ୍ କହିଥିଲେ। "ଏହା ସେହି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଯାହା ପ୍ରାୟତଃ, ବୈଜ୍ଞାନିକ ପରିବେଶରେ, ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଚିନ୍ତା କରନ୍ତି ନାହିଁ।"

ଅନ୍ୟ ଏକ ବିଚାର ହେଉଛି ସୁବିଧା, ଯେପରିକି ବିରତି ସମୟରେ ଖାଇବା, ବ୍ୟାୟାମ କରିବା ଏବଂ ଗାଧୋଇବା ସ୍ଥାନ। କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ଅଭିଜ୍ଞତାର ଗୁଣବତ୍ତା ଉନ୍ନତ କରିବା କେବଳ ଆରାମ ଏବଂ ଡାଉନଟାଇମ୍ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସୀମିତ ନୁହେଁ - କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର କାମକୁ ଭଲ ଭାବରେ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରୁଥିବା ଦିଗଗୁଡ଼ିକୁ ପରୀକ୍ଷାଗାର ଡିଜାଇନରେ ମଧ୍ୟ ବିଚାର କରାଯାଇପାରେ। ସହଯୋଗ ଏବଂ ନମନୀୟତା ବ୍ୟତୀତ, ଡିଜିଟାଲ୍ ସଂଯୋଗ ଏବଂ ଦୂରବର୍ତ୍ତୀ ପ୍ରବେଶ କ୍ଷମତା ଡାଟା ବିଶ୍ଳେଷଣ ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ପଶୁ ନିରୀକ୍ଷଣ ଏବଂ ଦଳର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ସମର୍ଥନ କରିପାରିବ। କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ସେମାନଙ୍କର ଦୈନନ୍ଦିନ ଅଭିଜ୍ଞତାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ କ'ଣ ଆବଶ୍ୟକ ସେ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିବା ଏକ ସାମଗ୍ରିକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରେ ଯାହା ପ୍ରକୃତରେ ଏହାର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସମର୍ଥନ କରେ।

"ଏହା ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ କ'ଣ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସେ ବିଷୟରେ ଏକ ଆଲୋଚନା। ସେମାନଙ୍କର କ'ଣ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଥ? ସେମାନେ କ'ଣ କରିବାରେ ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ ସମୟ ବିତାଇଥାନ୍ତି? କେଉଁ ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକ ସେମାନଙ୍କୁ ହତାଶ କରିଥାଏ?" ଲଏଡ୍ କହିଥିଲେ।