Laboratorija ir daudz vairāk nekā tikai ēka, kas piepildīta ar zinātniskiem instrumentiem; tā ir vieta, kur prāti apvienojas, lai ieviestu jauninājumus, atklātu un rastu risinājumus aktuāliem jautājumiem, kā to apliecināja COVID-19 pandēmija. Tādēļ laboratorijas projektēšana kā holistiska darba vieta, kas atbalsta zinātnieku ikdienas vajadzības, ir tikpat svarīga kā laboratorijas projektēšana ar infrastruktūru, kas atbalsta progresīvas tehnoloģijas. Marilee Lloyd, HED vecākā laboratorijas arhitekte, nesen sniedza interviju Labcompare, lai apspriestu to, ko viņa sauc par jauno zinātnisko darba vietu — laboratorijas dizaina ietvaru, kas koncentrējas uz sadarbības veicināšanu un telpas radīšanu, kurā zinātniekiem patīk strādāt.
Zinātniskā darba vieta ir sadarbības vide
Lielas zinātniskās inovācijas būtu gandrīz neiespējamas bez daudziem indivīdiem un grupām, kas kopīgi strādā kopīga mērķa sasniegšanai, katram piedāvājot savas idejas, zināšanas un resursus. Tomēr specializētas laboratorijas telpas bieži tiek uzskatītas par izolētām un atdalītām no pārējās telpas, daļēji tāpēc, ka tajās ir jāveic ļoti jutīgi eksperimenti. Lai gan laboratorijas zonas var būt fiziski slēgtas, tas nenozīmē, ka tās ir jānorobežo no sadarbības, un, domājot par laboratorijām, birojiem un citām sadarbības telpām kā viena veseluma integrētām daļām, var panākt lielu ieguldījumu komunikācijas un ideju apmaiņas veicināšanā. Viens vienkāršs piemērs tam, kā šo koncepciju var ieviest laboratorijas dizainā, ir stikla savienojumu iekļaušana starp laboratoriju un darba telpām, kas nodrošina lielāku redzamību un atbilstību starp abām zonām.
“Mēs domājam par tādām lietām kā telpas nodrošināšana sadarbībai, pat ja tā notiek laboratorijas telpā, nelielas vietas nodrošināšana, kur starp darba telpu un laboratorijas telpu var novietot tāfeli vai stikla gabalu, lai varētu rakstīt, un tādējādi nodrošināt koordinācijas un komunikācijas iespējas,” sacīja Loids.
Papildus sadarbības elementu ieviešanai laboratorijas telpās un starp tām, komandas koordinācijas veicināšana balstās arī uz sadarbības telpu izvietošanu centrāli, kur tās ir viegli pieejamas ikvienam, un darba vietu grupēšanu tā, lai kolēģiem būtu plašas mijiedarbības iespējas. Daļa no tā ietver datu analīzi par darbinieku savstarpējām attiecībām organizācijā.
“[Tas nozīmē] zināt, kam pētniecības nodaļās jāatrodas blakus, lai optimizētu informāciju un darbplūsmas,” skaidroja Loids. “Pirms vairākiem gadiem bija liels pavērsiens sociālo tīklu kartēšanai, un tas nozīmē saprast, kas konkrētā uzņēmumā ir saistīts ar ko un kam no kā ir nepieciešama informācija. Un tā jūs sākat veidot saiknes starp to, kā šie cilvēki mijiedarbojas, cik daudz mijiedarbību nedēļā, mēnesī, gadā viņiem ir. Jūs iegūstat priekšstatu par to, kurai nodaļai vai pētniecības grupai jāatrodas blakus, lai maksimāli palielinātu efektivitāti.”
Viens piemērs tam, kā šī sistēma ir ieviesta HED, ir Veinas štata universitātes Integratīvais biozinātņu centrs, kur aptuveni 20% no centra neto platības aizņem sadarbības, konferenču un atpūtas telpas.1 Projektā tika uzsvērta starpdisciplināra sadarbība ar centralizētu komunikācijas telpu, darba telpām, kas grupētas pēc "tēmas", un stikla sienu izmantošana, lai uzlabotu vizuālo saikni starp nodaļām.2 Vēl viens piemērs ir Wacker Chemical Innovation Center un reģionālais galvenais birojs, kur caurspīdīga stikla un lielu, nepārtrauktu grīdas plātņu izmantošana gan atvērtā biroja, gan laboratorijas telpā veicina "ekstravertu dizainu", piedāvājot elastību un sadarbības iespējas.
Zinātniskā darba vide ir elastīga
Zinātne ir dinamiska, un laboratoriju vajadzības nepārtraukti mainās, uzlabojoties metodēm, jaunām tehnoloģijām un organizāciju izaugsmei. Spēja integrēt gan ilgtermiņa, gan ikdienas izmaiņas ir svarīga laboratoriju dizaina īpašība un mūsdienu zinātniskās darba vietas galvenā sastāvdaļa.
Plānojot izaugsmi, laboratorijām jāņem vērā ne tikai jauna aprīkojuma pievienošanai nepieciešamā platība kvadrātmetros, bet arī tas, vai darbplūsmas un ceļi ir optimizēti, lai jaunas instalācijas neradītu traucējumus. Vairāk pārvietojamu, regulējamu un modulāru daļu iekļaušana arī nodrošina ērtības un ļauj vienmērīgāk iekļaut jaunus projektus un elementus.
“Tiek izmantotas elastīgas un pielāgojamas sistēmas, lai viņi zināmā mērā varētu pielāgot savu vidi savām vajadzībām,” sacīja Loids. “Viņi var mainīt darbagalda augstumu. Mēs bieži izmantojam mobilos skapjus, lai viņi varētu pārvietot skapi atbilstoši savām vēlmēm. Viņi var pielāgot plauktu augstumu, lai pielāgotu jaunu aprīkojumu.”
Zinātniskā darba vieta ir patīkama darba vieta
Laboratorijas dizaina cilvēciskais elements nedrīkst tikt ignorēts, un zinātnisko darba vietu var uzskatīt par pieredzi, nevis vietu vai ēku. Vide, kurā zinātnieki strādā stundām ilgi, var būtiski ietekmēt viņu labsajūtu un produktivitāti. Ja iespējams, tādi elementi kā dienasgaisma un skats var veicināt veselīgāku un patīkamāku darba vidi.
“Mēs ļoti apzināmies tādus aspektus kā biofīlie elementi, lai nodrošinātu, ka pastāv saikne, ja vispār varam to nodrošināt, ar dabu, lai kāds varētu redzēt, pat atrodoties laboratorijā, redzēt kokus, redzēt debesis,” sacīja Loids. “Tā ir viena no tām ļoti svarīgajām lietām, par kurām zinātniskā vidē bieži vien neaizdomājas.”
Vēl viens apsvērums ir ērtības, piemēram, zonas, kur paēst, trenēties un dušoties pārtraukumos. Darba vietas pieredzes kvalitātes uzlabošana neaprobežojas tikai ar komfortu un dīkstāves laiku – laboratorijas dizainā var ņemt vērā arī aspektus, kas palīdz darbiniekiem labāk veikt savu darbu. Papildus sadarbībai un elastībai digitālā savienojamība un attālinātās piekļuves iespējas var atbalstīt dažādas aktivitātes, sākot no datu analīzes līdz dzīvnieku uzraudzībai un saziņai ar komandas locekļiem. Saruna ar darbiniekiem par to, kas viņiem ir nepieciešams, lai uzlabotu ikdienas pieredzi, var palīdzēt izveidot holistisku darba vidi, kas patiesi atbalsta tās darbiniekus.
“Tā ir saruna par to, kas viņiem ir kritiski svarīgs. Kāds ir viņu kritiskais ceļš? Kam viņi velta visvairāk laika? Kas ir tās lietas, kas viņus frustrē?” sacīja Loids.
Publicēšanas laiks: 2022. gada 24. maijs