A laboratórium sokkal több, mint egy tudományos eszközökkel teli épület; egy olyan hely, ahol az elmék összefognak, hogy újítsanak, felfedezzenek és megoldásokat találjanak a sürgető problémákra, ahogyan azt a COVID-19 világjárvány is bizonyította. Ezért egy laboratórium holisztikus munkahelyként való megtervezése, amely támogatja a tudósok mindennapi igényeit, ugyanolyan fontos, mint egy olyan laboratórium megtervezése, amely rendelkezik a fejlett technológia támogatásához szükséges infrastruktúrával. Marilee Lloyd, a HED vezető laboratóriumi építésze nemrégiben interjút adott a Labcompare-nek, hogy megvitassa az általa új Tudományos Munkahelynek nevezett laboratóriumi tervezési keretrendszert, amely az együttműködés elősegítésére és egy olyan tér megteremtésére összpontosít, ahol a tudósok szeretnek dolgozni.
A tudományos munkahely együttműködő
A nagy tudományos innováció szinte lehetetlen lenne sok egyén és csoport nélkül, akik közös cél érdekében dolgoznak együtt, és mindegyikük a saját ötleteit, szakértelmét és erőforrásait hozza az asztalra. Ennek ellenére a dedikált laboratóriumi tereket gyakran elszigeteltnek és a létesítmény többi részétől elkülönítettnek tekintik, részben a rendkívül érzékeny kísérletek befogadásának szükségessége miatt. Bár a laboratórium egyes területei fizikai értelemben lezárhatók lehetnek, ez nem jelenti azt, hogy el kell zárni őket az együttműködés elől, és a laboratóriumok, irodák és más együttműködési terek ugyanazon egész integrált részeiként való felfogása sokat segíthet a kommunikáció és az ötletmegosztás megnyitásában. Egy egyszerű példa arra, hogyan lehet ezt a koncepciót a laboratóriumi tervezésben megvalósítani, az üvegkapcsolatok beépítése a laboratórium és a munkaterületek közé, ami nagyobb láthatóságot és megfelelést biztosít a két terület között.
„Olyan dolgokra gondolunk, mint például az együttműködési tér biztosítása, akár a laboratóriumi téren belül is, egy kis tér biztosítása, amely lehetővé teszi egy tábla vagy egy üveglap elhelyezését a munkaterület és a laboratóriumi tér között, hogy írható legyen, és lehetővé tegye a koordinációt és a kommunikációt” – mondta Lloyd.
Amellett, hogy az együttműködési elemeket beépítjük a laboratóriumi térbe és a laboratóriumok között, a csapatkoordináció elősegítése az együttműködési terek központi elhelyezésén is múlik, ahol mindenki számára könnyen elérhetők, valamint a munkaterületek olyan csoportosításán, amely bőséges lehetőséget biztosít a kollégák interakciójára. Ennek része a szervezeten belüli munkatársak közötti kapcsolatokra vonatkozó adatok elemzése is.
„[Ez] arról szól, hogy tudjuk, kinek kellene egymás mellett lennie a kutatási részlegeken belül, hogy az információk és a munkafolyamatok optimalizálva legyenek” – magyarázta Lloyd. „Néhány évvel ezelőtt nagy lendületet kapott a közösségi hálózatok feltérképezése, vagyis annak megértése, hogy ki kihez kapcsolódik egy adott vállalaton belül, és kitől van szüksége információra. Így elkezdünk kapcsolatokat teremteni aközött, hogy ezek az emberek hogyan lépnek interakcióba, hány interakciójuk van hetente, havonta, évente. Így képet kapunk arról, hogy melyik részlegnek vagy kutatócsoportnak ki mellett kellene lennie a hatékonyság maximalizálása érdekében.”
Egy példa arra, hogyan valósította meg ezt a keretrendszert a HED a Wayne Állami Egyetem Integratív Biotudományi Központjában, ahol a központ nettó területének körülbelül 20%-át együttműködési, konferencia- és társalgóterek teszik ki.1 A projekt az interdiszciplináris együttműködést hangsúlyozta egy központosított kommunikációs térrel, a „téma” szerint csoportosított munkaterületekkel és üvegfalak használatával a részlegek közötti vizuális kapcsolatok erősítése érdekében.2 Egy másik példa a Wacker Kémiai Innovációs Központ és Regionális Központ, ahol az átlátszó üveg és a nagy, összefüggő padlólapok használata mind a nyitott irodában, mind a laboratóriumi térben egy „extrovertált dizájnt” elősegít, amely rugalmasságot és együttműködési lehetőséget kínál.
A tudományos munkahely rugalmas
A tudomány dinamikus, és a laboratóriumok igényei folyamatosan fejlődnek a továbbfejlesztett módszerekkel, az új technológiákkal és a szervezeteken belüli növekedéssel. A hosszú távú és a mindennapi változások integrálásának rugalmassága fontos tulajdonság a laboratóriumi tervezésben, és a modern tudományos munkahely kulcsfontosságú eleme.
A növekedés megtervezésekor a laboratóriumoknak nemcsak az új berendezések hozzáadásához szükséges alapterületet kell figyelembe venniük, hanem azt is, hogy a munkafolyamatok és az útvonalak optimalizálva vannak-e, hogy az új telepítések ne okozzanak fennakadást. A mozgathatóbb, állíthatóbb és moduláris alkatrészek beépítése szintén növeli a kényelmet, és lehetővé teszi az új projektek és elemek zökkenőmentesebb beépítését.
„Rugalmas és adaptálható rendszereket használnak, hogy bizonyos mértékig a környezetüket az igényeiknek megfelelően módosíthassák” – mondta Lloyd. „Meg tudják változtatni a munkapad magasságát. Gyakran használunk mobil szekrényeket, így a szekrényt a kívánt módon mozgathatják. A polcok magasságát is be tudják állítani, hogy elférjenek egy új berendezésben.”
A tudományos munkahely egy kellemes munkahely
A laboratóriumi tervezés emberi tényezőjét sem szabad figyelmen kívül hagyni, és a tudományos munkahely inkább élményként, mint helyszínként vagy épületként fogható fel. A környezet, amelyben a tudósok órákon át dolgoznak, nagy hatással lehet a közérzetükre és a termelékenységükre. Ahol lehetséges, az olyan elemek, mint a természetes fény és a kilátás, egészségesebb és kellemesebb munkakörnyezetet teremthetnek.
„Nagyon odafigyelünk az olyan dolgokra, mint a biofil elemek, hogy biztosítsuk a kapcsolatot, ha egyáltalán lehetséges, a külvilággal, hogy valaki láthasson, még akkor is, ha a laborban van, láthassa a fákat, láthassa az eget” – mondta Lloyd. „Ez egyike azoknak a nagyon fontos dolgoknak, amelyekre a tudományos környezetben gyakran nem feltétlenül gondolunk.”
További szempont a kényelmi szempontok, például az étkezésre, edzésre és zuhanyozásra alkalmas területek a szünetekben. A munkahelyi élmény minőségének javítása nem csak a kényelemre és a leállásokra korlátozódik – a laboratóriumok tervezésénél figyelembe vehetők azok a szempontok is, amelyek segítik a személyzetet a jobb munkavégzésben. Az együttműködés és a rugalmasság mellett a digitális kapcsolattartás és a távoli hozzáférési lehetőségek támogathatják az adatelemzéstől az állatok megfigyelésén át a csapattagokkal való kommunikációig terjedő tevékenységeket. A munkatársakkal folytatott beszélgetés arról, hogy mire van szükségük a mindennapi élmény javításához, segíthet egy holisztikus munkahely létrehozásában, amely valóban támogatja a munkavállalókat.
„Ez egy beszélgetés arról, hogy mi a kritikus számukra. Mi a kritikus útjuk? Mivel töltik a legtöbb időt? Mik azok a dolgok, amik frusztrálják őket?” – mondta Lloyd.
Közzététel ideje: 2022. május 24.