Лабораторията е много повече от сграда, пълна с научни инструменти; тя е място, където умовете се обединяват, за да внедряват иновации, да откриват и да измислят решения на належащи проблеми, както се демонстрира по време на пандемията от COVID-19. По този начин, проектирането на лаборатория като цялостно работно място, което подкрепя ежедневните нужди на учените, е също толкова важно, колкото и проектирането на лаборатория с инфраструктура, която да поддържа съвременни технологии. Марили Лойд, старши лабораторен архитект в HED, наскоро даде интервю за Labcompare, за да обсъди това, което тя нарича „новото научно работно място“ – рамка за лабораторно проектиране, която се фокусира върху насърчаване на сътрудничеството и създаване на пространство, където учените обичат да работят.
Научното работно място е съвместно
Големите научни иновации биха били почти невъзможни без много хора и групи, работещи заедно за постигане на обща цел, като всеки от тях влага своите идеи, експертиза и ресурси. Въпреки това, специализираните лабораторни пространства често се възприемат като изолирани и отделени от останалата част на съоръжението, отчасти поради необходимостта от провеждане на високочувствителни експерименти. Макар че областите на една лаборатория може да са затворени във физически смисъл, това не означава, че те трябва да бъдат изолирани от сътрудничество, а мисленето за лаборатории, офиси и други пространства за сътрудничество като интегрирани части от едно цяло може да допринесе много за отваряне на комуникацията и споделянето на идеи. Един прост пример за това как тази концепция може да бъде приложена в дизайна на лаборатория е включването на стъклени връзки между лабораторията и работните пространства, което води до по-голяма видимост и съответствие между двете зони.
„Мислим за неща като осигуряване на пространство за сътрудничество, дори ако е в рамките на лабораторното пространство, осигуряване на малко пространство, което позволява бяла дъска или парче стъкло между работното пространство и лабораторното пространство, върху което да се пише и да се даде възможност за координация и комуникация“, каза Лойд.
В допълнение към внасянето на елементи за сътрудничество в и между лабораторното пространство, насърчаването на координацията на екипа разчита и на централно позициониране на пространствата за сътрудничество, където са лесно достъпни за всички, и групиране на работните пространства по начин, който предоставя достатъчно възможности за взаимодействие на колегите. Част от това включва анализ на данни за връзките между персонала в организацията.
„[Става въпрос за] да се знае кой в изследователските отдели трябва да е до друг, така че информацията и работните процеси да бъдат оптимизирани“, обясни Лойд. „Преди няколко години имаше голям тласък за картографиране на социалните мрежи и това е разбирането кой е свързан с кого и се нуждае от информация в дадена компания. И така започвате да правите връзки между това как тези хора взаимодействат, колко взаимодействия имат седмично, месечно, годишно. Получавате представа кой отдел или изследователска група трябва да е до кого, за да се увеличи максимално ефективността.“
Един пример за това как тази рамка е внедрена от HED е в Центъра за интегративни биологични науки в Университета Уейн Стейт, където около 20% от нетната площ на центъра се състои от пространства за сътрудничество, конференции и фоайета.1 Проектът набляга на интердисциплинарното взаимодействие с централизирано комуникационно пространство, работни пространства, групирани по „тема“ и използване на стъклени стени за увеличаване на визуалните връзки между отделите.2 Друг пример е Центърът за химически иновации и регионалният щаб на Wacker, където използването на прозрачно стъкло и големи съседни подови плочи както за отворено офисно, така и за лабораторно пространство насърчава „екстровертен дизайн“, предлагащ гъвкавост и възможност за сътрудничество.
Научното работно място е гъвкаво
Науката е динамична и нуждите на лабораториите непрекъснато се развиват с подобрени методи, нови технологии и растеж в организациите. Гъвкавостта за интегриране на промените, както дългосрочни, така и ежедневни, е важно качество в дизайна на лабораториите и ключов компонент на съвременното научно работно място.
Когато планират растеж, лабораториите трябва да вземат предвид не само необходимата площ за добавяне на ново оборудване, но и дали работните процеси и пътищата са оптимизирани, така че новите инсталации да не причиняват прекъсвания. Включването на повече подвижни, регулируеми и модулни части също добавя известна степен на удобство и позволява по-плавното включване на нови проекти и елементи.
„Използват се гъвкави и адаптивни системи, така че те да могат до известна степен да променят средата си, за да отговаря на нуждите си“, каза Лойд. „Те могат да променят височината на работната маса. Често използваме мобилни шкафове, така че те могат да местят шкафа, за да бъде това, което искат. Те могат да регулират височината на рафтовете, за да поберат ново оборудване.“
Научното работно място е приятно място за работа
Човешкият елемент в дизайна на лабораторията не бива да се пренебрегва, а научното работно място може да се разглежда по-скоро като преживяване, отколкото като място или сграда. Средата, в която учените работят с часове, може да окаже голямо влияние върху тяхното благополучие и производителност. Където е възможно, елементи като дневна светлина и гледки могат да насърчат по-здравословна и по-приятна работна среда.
„Ние сме много внимателни към неща като биофилните елементи, за да се уверим, че има връзка, ако изобщо можем да я осъществим, с външната среда, така че някой да може да вижда, дори ако е в лабораторията, да вижда дървета, да вижда небето“, каза Лойд. „Това е едно от онези много важни неща, за които често в научна среда не е задължително да се сещате.“
Друго съображение са удобствата, като например зони за хранене, тренировки и къпане по време на почивките. Подобряването на качеството на работното място не се ограничава само до комфорт и време за почивка – аспекти, които помагат на персонала да си върши работата по-добре, също могат да бъдат взети предвид при проектирането на лаборатории. В допълнение към сътрудничеството и гъвкавостта, цифровата свързаност и възможностите за отдалечен достъп могат да поддържат дейности, вариращи от анализ на данни, до наблюдение на животни и комуникация с членовете на екипа. Разговорът с членовете на персонала за това от какво се нуждаят, за да подобрят ежедневното си преживяване, може да помогне за създаването на цялостно работно място, което наистина подкрепя своите служители.
„Това е разговор за това какво е критично за тях. Какъв е техният критичен път? Какво правят най-много време? Кои са нещата, които ги фрустрират?“, каза Лойд.
Време на публикуване: 24 май 2022 г.