Laboratorul este mult mai mult decât o clădire plină de instrumente științifice; este un loc unde mințile se reunesc pentru a inova, a descoperi și a găsi soluții la probleme presante, așa cum s-a demonstrat pe parcursul pandemiei de COVID-19. Prin urmare, proiectarea unui laborator ca un loc de muncă holistic care să răspundă nevoilor zilnice ale oamenilor de știință este la fel de importantă ca proiectarea unui laborator cu infrastructura necesară pentru a susține tehnologia avansată. Marilee Lloyd, arhitect senior de laborator la HED, a acordat recent un interviu Labcompare pentru a discuta despre ceea ce ea numește noul Loc de Muncă Științific, un cadru de proiectare a laboratoarelor care se concentrează pe promovarea colaborării și crearea unui spațiu în care oamenii de știință adoră să lucreze.
Locul de muncă științific este colaborativ
O inovație științifică de mare amploare ar fi aproape imposibilă fără numeroase persoane și grupuri care să lucreze împreună pentru un obiectiv comun, fiecare aducând propriile idei, expertiză și resurse. Totuși, spațiile dedicate laboratoarelor sunt adesea considerate izolate și separate de restul instalației, parțial din cauza necesității de a conține experimente extrem de sensibile. Deși zonele unui laborator pot fi închise din punct de vedere fizic, asta nu înseamnă că trebuie să fie închise pentru colaborare, iar gândirea laboratoarelor, birourilor și a altor spații de colaborare ca părți integrate ale aceluiași întreg poate contribui semnificativ la deschiderea comunicării și a schimbului de idei. Un exemplu simplu al modului în care acest concept poate fi implementat în designul laboratoarelor este încorporarea conexiunilor din sticlă între laborator și spațiile de lucru, ceea ce aduce o mai mare vizibilitate și corespondență între cele două zone.
„Ne gândim la lucruri precum oferirea de spațiu pentru colaborare, chiar dacă este în interiorul laboratorului, oferind un spațiu mic care să permită amplasarea unei table albe sau a unei bucăți de sticlă între spațiul de lucru și laborator, pentru a permite scrierea și a facilita coordonarea și comunicarea”, a spus Lloyd.
Pe lângă aducerea elementelor de colaborare în și între spațiul laboratorului, încurajarea coordonării echipei se bazează și pe poziționarea centrală a spațiilor de colaborare, unde acestea sunt ușor accesibile tuturor, și pe gruparea spațiilor de lucru într-un mod care oferă colegilor oportunități ample de interacțiune. O parte din aceasta include analizarea datelor despre conexiunile personalului din cadrul organizației.
„[Este vorba] de a ști cine din departamentele de cercetare ar trebui să fie unul lângă altul, astfel încât informațiile și fluxurile de lucru să fie optimizate”, a explicat Lloyd. „Acum câțiva ani a existat o mare dorință de a cartografia rețelele sociale, și anume de a înțelege cine este conectat și are nevoie de informații de la cine într-o anumită companie. Și astfel începi să faci conexiuni între modul în care interacționează acești oameni, câte interacțiuni pe săptămână, pe lună, pe an au. Îți faci o idee despre ce departament sau grup de cercetare ar trebui să fie lângă cine pentru a maximiza eficiența.”
Un exemplu al modului în care acest cadru a fost implementat de HED este Centrul de Bioștiințe Integrative de la Universitatea de Stat Wayne, unde aproximativ 20% din suprafața netă a centrului cuprinde spații de colaborare, conferințe și spații de relaxare.1 Proiectul a pus accent pe implicarea interdisciplinară cu un spațiu de comunicare centralizat, spații de lucru grupate pe „temă” și utilizarea pereților de sticlă pentru a spori conexiunile vizuale dintre departamente.2 Un alt exemplu este Centrul de Inovație Chimică Wacker și Sediul Regional, unde utilizarea sticlei transparente și a podelelor mari, contigue, atât pentru birouri, cât și pentru spațiul de laborator, promovează un „design extrovertit”, oferind flexibilitate și oportunități de colaborare.
Locul de muncă științific este flexibil
Știința este dinamică, iar nevoile laboratoarelor sunt în continuă evoluție, odată cu îmbunătățirea metodelor, noilor tehnologii și cu dezvoltarea organizațiilor. Flexibilitatea de a integra schimbările atât pe termen lung, cât și zilnice este o calitate importantă în proiectarea laboratoarelor și o componentă cheie a locului de muncă științific modern.
Atunci când planifică creșterea, laboratoarele ar trebui să ia în considerare nu doar suprafața necesară pentru adăugarea de noi echipamente, ci și dacă fluxurile de lucru și traseele sunt optimizate astfel încât noile instalații să nu cauzeze perturbări. Includerea mai multor piese mobile, reglabile și modulare adaugă, de asemenea, o măsură de confort și permite încorporarea mai ușoară a noilor proiecte și elemente.
„Sunt folosite sisteme flexibile și adaptabile, astfel încât să își poată modifica, într-o oarecare măsură, mediul înconjurător pentru a se potrivi nevoilor lor”, a spus Lloyd. „Pot schimba înălțimea bancului de lucru. Folosim frecvent dulapuri mobile, astfel încât să poată muta dulapul în funcție de nevoile lor. Pot ajusta înălțimea rafturilor pentru a acomoda un nou echipament.”
Locul de muncă științific este un loc plăcut de muncă
Elementul uman al designului laboratorului nu trebuie trecut cu vederea, iar Locul de Muncă Științific poate fi considerat o experiență mai degrabă decât o locație sau o clădire. Mediul în care oamenii de știință lucrează ore întregi poate avea o mare influență asupra bunăstării și productivității lor. Pe cât posibil, elemente precum lumina zilei și priveliștile pot promova un mediu de lucru mai sănătos și mai plăcut.
„Suntem foarte atenți la lucruri precum elementele biofile pentru a ne asigura că există o conexiune, dacă o putem gestiona, cu exteriorul, astfel încât cineva să poată vedea, chiar dacă se află în laborator, să vadă copaci, să vadă cerul”, a spus Lloyd. „Acesta este unul dintre acele lucruri foarte importante la care de multe ori, în mediile științifice, nu te gândești neapărat.”
O altă considerație este legată de facilitățile, cum ar fi zonele pentru luat masa, antrenamente și dușuri în timpul pauzelor. Îmbunătățirea calității experienței la locul de muncă nu se limitează doar la confort și timpii de inactivitate - aspectele care ajută personalul să își facă munca mai bine pot fi, de asemenea, luate în considerare în proiectarea laboratorului. Pe lângă colaborare și flexibilitate, conectivitatea digitală și capacitățile de acces la distanță pot sprijini activități variind de la analiza datelor, la monitorizarea animalelor și comunicarea cu membrii echipei. O conversație cu membrii personalului despre ceea ce au nevoie pentru a-și îmbunătăți experiența de zi cu zi poate ajuta la crearea unui loc de muncă holistic care să-și sprijine cu adevărat angajații.
„Este o conversație despre ce este esențial pentru ei. Care este calea lor critică? Cu ce își petrec cel mai mult timp? Care sunt lucrurile care îi frustrează?”, a spus Lloyd.
Data publicării: 24 mai 2022