研究室は、単なる科学機器が詰まった建物ではありません。COVID-19パンデミックを通して実証されたように、人々が集い、革新と発見を生み出し、差し迫った課題への解決策を見出す場所です。したがって、科学者の日々のニーズをサポートする包括的な職場環境として研究室を設計することは、高度な技術を支えるインフラを備えた研究室を設計することと同じくらい重要です。HEDのシニア研究室建築家であるマリリー・ロイド氏は、先日Labcompareのインタビューに応じ、彼女が「新しいサイエンティフィック・ワークプレイス」と呼ぶ、コラボレーションを促進し、科学者が働きがいを感じられる空間を創造することに重点を置いた研究室設計フレームワークについて語りました。
科学的な職場は協力的である
偉大な科学的イノベーションは、多くの個人やグループが共通の目標に向かって協力し、それぞれが独自のアイデア、専門知識、リソースを持ち寄らなければ、ほぼ不可能でしょう。しかし、専用の研究室スペースは、非常に機密性の高い実験を行う必要があるため、施設の他の部分から隔離され、隔離されていると考えられることがよくあります。研究室のエリアは物理的に閉ざされているかもしれませんが、それはコラボレーションから閉ざされる必要があるという意味ではありません。研究室、オフィス、その他のコラボレーションスペースを同じ全体の統合された部分と考えることで、コミュニケーションとアイデアの共有を活性化するのに大いに役立ちます。このコンセプトを研究室の設計に実装する方法の簡単な例の1つは、研究室とワークスペースをガラスで接続することです。これにより、2つのエリア間の可視性と通信が向上します。
「私たちは、たとえそれが研究室のスペース内であっても、共同作業のためのスペースを設けること、作業スペースと研究室のスペースの間にホワイトボードやガラス板を置いて書き込みができる小さなスペースを設け、調整やコミュニケーションが取れるようにすることを考えています」とロイドは語った。
ラボスペース内外にコラボレーション要素を取り入れるだけでなく、チームの連携を促進するには、コラボレーションスペースを誰もがアクセスしやすい中央に配置し、同僚同士が交流できる機会を十分に提供できるようなワークスペースのグループ化も重要です。これには、組織内のスタッフ間のつながりに関するデータの分析も含まれます。
「情報とワークフローを最適化するために、研究部門内の誰が隣り合うべきかを把握することです」とロイド氏は説明します。「数年前、ソーシャルネットワークマッピングが大きな注目を集めました。これは、特定の企業内で誰が誰とつながり、誰から情報を必要としているのかを理解することです。そして、これらの人々がどのように交流し、週、月、年ごとにどれだけの交流があるかという関係性を明らかにしていきます。効率を最大化するために、どの部門や研究グループが誰の隣に位置すべきかが分かるようになります。」
HED がこのフレームワークを実装した一例として、ウェイン州立大学の統合バイオサイエンス センターが挙げられます。このセンターでは、正味面積の約 20% がコラボレーション、会議、ラウンジ スペースで構成されています。1 このプロジェクトでは、集中化されたコミュニケーション スペース、"テーマ" でグループ化された作業スペース、部門間の視覚的なつながりを高めるためのガラス壁の使用など、学際的な取り組みが重視されました。2 もう 1 つの例として、ワッカー化学イノベーション センター & 地域本部が挙げられます。ここでは、オープン オフィスとラボ スペースの両方に透明なガラスと大きな連続したフロア プレートを使用することで、柔軟性とコラボレーションの機会を提供する "外向的デザイン" が促進されています。
科学的な職場は柔軟である
科学はダイナミックであり、研究室のニーズは、研究手法の改良、新技術の導入、そして組織の成長に伴い、常に進化を続けています。長期的な変化と日々の変化の両方に対応できる柔軟性は、研究室設計において重要な要素であり、現代の科学研究の場を構成する重要な要素です。
ラボの拡張を計画する際には、新しい機器を追加するために必要な面積だけでなく、新しい設備が業務に支障をきたさないよう、ワークフローと動線が最適化されているかどうかも考慮する必要があります。可動式、調整可能、モジュール式の部品を多く取り入れることで利便性が向上し、新しいプロジェクトや要素をよりスムーズに導入できるようになります。
「柔軟で適応性の高いシステムを採用することで、ある程度、ニーズに合わせて作業環境を変更できます」とロイド氏は述べた。「作業台の高さも変更できます。移動式キャビネットを頻繁に使用し、必要に応じてキャビネットを移動できます。新しい機器に合わせて棚の高さを調整することも可能です。」
科学的な職場は楽しく働ける場所
研究室の設計において、人間的要素は無視できません。科学研究の場は、場所や建物というよりも、むしろ体験として捉えることができます。科学者が長時間働く環境は、彼らの健康と生産性に大きな影響を与える可能性があります。可能な限り、採光や眺望といった要素を取り入れることで、より健康的で快適な作業環境を実現できます。
「バイオフィリックな要素など、私たちは非常に気を配っています。もし可能であれば、屋外との繋がりを確保し、研究室にいても木々や空を見ることができるようにしたいのです」とロイドは語った。「これは、科学的な環境では必ずしも意識されないことが多い、非常に重要なことの一つです。」
休憩中に食事や運動、シャワーを浴びられる場所など、アメニティも考慮すべき点です。職場体験の質を向上させることは、快適さや休息時間だけにとどまりません。従業員の業務効率向上に役立つ要素も、研究室の設計において考慮する必要があります。コラボレーションや柔軟性に加え、デジタル接続やリモートアクセス機能は、データ分析から動物のモニタリング、チームメンバーとのコミュニケーションまで、幅広い活動をサポートします。従業員と日々の体験を改善するために何が必要かについて話し合うことで、真に従業員を支援する包括的な職場環境を構築することができます。
「彼らにとって何が重要かという会話です。彼らのクリティカルパスは何か？ 最も多くの時間を費やしているものは何なのか？ 彼らを苛立たせているものは何なのか？」とロイド氏は語った。
投稿日時: 2022年5月24日