Labor on palju enamat kui teadusinstrumentidega täidetud hoone; see on koht, kus mõtted tulevad kokku, et uuendusi teha, avastada ja leida lahendusi pakiliste probleemide lahendamisel, nagu on näidanud COVID-19 pandeemia. Seega on labori kujundamine tervikliku töökohana, mis toetab teadlaste igapäevaseid vajadusi, sama oluline kui labori kujundamine, millel on tipptehnoloogia toetamiseks vajalik infrastruktuur. Marilee Lloyd, HED-i vanemlaboriarhitekt, andis hiljuti intervjuu Labcompare'ile, et arutada nn uut teaduslikku töökoha – labori disainiraamistikku, mis keskendub koostöö edendamisele ja ruumi loomisele, kus teadlastel meeldib töötada.
Teaduslik töökeskkond on koostööl põhinev
Suurepärane teaduslik innovatsioon oleks peaaegu võimatu ilma paljude üksikisikute ja rühmadeta, kes töötaksid koos ühise eesmärgi nimel, igaüks panustades oma ideed, oskusteabe ja ressursid. Sellegipoolest peetakse spetsiaalseid laboriruume sageli isoleerituks ja ülejäänud rajatisest eraldiseisvaks, osaliselt seetõttu, et on vaja mahutada ülitundlikke katseid. Kuigi labori osad võivad olla füüsilises mõttes suletud, ei tähenda see, et need peavad olema koostöö eest eraldatud, ning laborite, kontorite ja muude koostööruumide mõtlemine sama terviku integreeritud osadena võib oluliselt kaasa aidata suhtluse ja ideede jagamise avamisele. Üks lihtne näide selle kontseptsiooni rakendamisest laboridisainis on klaasist ühenduste lisamine labori ja tööruumide vahele, mis parandab kahe ala vahelist nähtavust ja vastavust.
„Mõtleme sellistele asjadele nagu koostööruumi pakkumine, isegi kui see toimub laboriruumis, pakkudes väikest ruumi, mis võimaldab tööruumi ja laboriruumi vahel tahvlit või klaasitükki kirjutada ning võimaldab koordineerida ja suhelda,“ ütles Lloyd.
Lisaks koostööelementide toomisele laboriruumidesse ja nende vahel tugineb meeskonna koordineerimise edendamine ka koostööruumide paigutamisele tsentraalselt, kus need on kõigile kergesti ligipääsetavad, ning tööruumide rühmitamisele viisil, mis pakub kolleegidele palju suhtlemisvõimalusi. Osa sellest hõlmab organisatsioonisiseste töötajate vaheliste suhete andmete analüüsimist.
„[See] on teadmine, kes peaksid uurimisosakondades üksteise kõrval olema, et teave ja töövood oleksid optimeeritud,“ selgitas Lloyd. „Mõni aasta tagasi oli suur tõuge sotsiaalsete võrgustike kaardistamiseks ning see tähendab mõistmist, kes on konkreetses ettevõttes kellegagi ühenduses ja kellelt teavet vajab. Ja nii hakkate looma seoseid selle vahel, kuidas need inimesed suhtlevad, kui palju suhtlusi nädalas, kuus, aastas neil on. Saate aimu, milline osakond või uurimisrühm peaks kelle kõrval olema, et efektiivsust maksimeerida.“
Üks näide sellest, kuidas HED on seda raamistikku rakendanud, on Wayne'i Riikliku Ülikooli Integratiivse Bioteaduste Keskus, kus umbes 20% keskuse netopindalast moodustavad koostöö-, konverentsi- ja puhkeruumid.1 Projekt rõhutas interdistsiplinaarset suhtlust tsentraliseeritud suhtlusruumi, teemade kaupa rühmitatud tööruumide ja klaasseinte kasutamisega osakondade vaheliste visuaalsete ühenduste suurendamiseks.2 Teine näide on Wacker Chemical Innovation Center & Regional HQ, kus läbipaistva klaasi ja suurte külgnevate põrandaplaatide kasutamine nii avatud kontori- kui ka laboriruumis edendab „ekstravertset disaini“, pakkudes paindlikkust ja koostöövõimalusi.
Teaduslik töökeskkond on paindlik
Teadus on dünaamiline ja laborite vajadused arenevad pidevalt tänu täiustatud meetoditele, uutele tehnoloogiatele ja organisatsioonide kasvule. Paindlikkus nii pikaajaliste kui ka igapäevaste muutuste integreerimiseks on laborite disaini oluline omadus ja tänapäevase teadusliku töökeskkonna põhikomponent.
Kasvu planeerimisel peaksid laborid arvestama mitte ainult uute seadmete lisamiseks vajaliku pindalaga, vaid ka sellega, kas töövood ja teed on optimeeritud nii, et uued paigaldised ei tekitaks häireid. Rohkemate liikuvate, reguleeritavate ja modulaarsete osade kaasamine lisab samuti mugavust ning võimaldab uusi projekte ja elemente sujuvamalt integreerida.
„Kasutatakse paindlikke ja kohandatavaid süsteeme, et nad saaksid oma keskkonda teatud määral vastavalt oma vajadustele muuta,“ ütles Lloyd. „Nad saavad töölaua kõrgust muuta. Me kasutame sageli mobiilseid kappe, et nad saaksid kappi vastavalt oma soovile ringi liigutada. Nad saavad riiulite kõrgust uue seadme mahutamiseks reguleerida.“
Teaduslik töökoht on nauditav töökoht
Laboratoorse disaini inimlikku elementi ei tohiks alahinnata ning teaduslikku töökohta võib pidada pigem kogemuseks kui asukohaks või hooneks. Keskkond, kus teadlased tundide kaupa töötavad, võib oluliselt mõjutada nende heaolu ja tootlikkust. Võimaluse korral aitavad sellised elemendid nagu päevavalgus ja vaated kaasa tervislikuma ja meeldivama töökeskkonna loomisele.
„Me oleme väga tähelepanelikud selliste asjade suhtes nagu biofiilsed elemendid, et tagada seos õues toimuvaga, kui see üldse võimalik on, et keegi näeks isegi laboris puid, näeks taevast,“ ütles Lloyd. „See on üks neist väga olulistest asjadest, millele teaduskeskkonnas sageli ei mõelda.“
Teine kaalutlus on mugavused, näiteks söögi-, treening- ja dušinurgad pauside ajal. Töökohakogemuse kvaliteedi parandamine ei piirdu ainult mugavuse ja seisakuajaga – labori kujundamisel saab arvestada ka aspektidega, mis aitavad töötajatel oma tööd paremini teha. Lisaks koostööle ja paindlikkusele saavad digitaalne ühenduvus ja kaugjuurdepääsu võimalused toetada tegevusi alates andmeanalüüsist kuni loomade jälgimise ja meeskonnaliikmetega suhtlemiseni. Vestlus töötajatega selle kohta, mida nad vajavad oma igapäevase kogemuse parandamiseks, aitab luua tervikliku töökoha, mis toetab tõeliselt oma töötajaid.
„See on vestlus selle üle, mis on nende jaoks kriitiline. Milline on nende kriitiline tee? Millele nad kõige rohkem aega kulutavad? Mis neid frustreerib?“ ütles Lloyd.
Postituse aeg: 24. mai 2022