El laboratori és molt més que un edifici ple d'instruments científics; és un lloc on les ments s'uneixen per innovar, descobrir i trobar solucions a problemes urgents, tal com s'ha demostrat durant la pandèmia de la COVID-19. Per tant, dissenyar un laboratori com un lloc de treball holístic que doni suport a les necessitats diàries dels científics és tan important com dissenyar un laboratori amb la infraestructura per donar suport a la tecnologia avançada. Marilee Lloyd, arquitecta sènior de laboratori a HED, es va asseure recentment per a una entrevista amb Labcompare per parlar del que ella anomena el nou Lloc de Treball Científic, un marc de disseny de laboratoris que se centra en fomentar la col·laboració i crear un espai on als científics els agradi treballar.
El lloc de treball científic és col·laboratiu
Una gran innovació científica seria gairebé impossible sense moltes persones i grups treballant junts cap a un objectiu comú, cadascun aportant les seves pròpies idees, experiència i recursos. Tot i això, els espais de laboratori dedicats sovint es consideren aïllats i separats de la resta d'una instal·lació, en part a causa de la necessitat de contenir experiments altament sensibles. Si bé les zones d'un laboratori poden estar tancades en un sentit físic, això no vol dir que hagin d'estar tancades a la col·laboració, i pensar en laboratoris, oficines i altres espais de col·laboració com a parts integrades d'un mateix tot pot contribuir en gran mesura a obrir la comunicació i l'intercanvi d'idees. Un exemple senzill de com es pot implementar aquest concepte en el disseny de laboratoris és la incorporació de connexions de vidre entre el laboratori i els espais de treball, cosa que aporta una major visibilitat i correspondència entre les dues zones.
«Pensem en coses com ara permetre espai per a la col·laboració, fins i tot si és dins de l'espai del laboratori, proporcionant un petit espai que permeti que una pissarra blanca o un tros de vidre entre l'espai de treball i l'espai del laboratori sigui escrivible i permeti aquesta capacitat de coordinació i comunicació», va dir Lloyd.
A més d'incorporar elements de col·laboració a l'espai del laboratori i entre aquests, fomentar la coordinació de l'equip també es basa en posicionar els espais de col·laboració de manera centralitzada on tothom pugui accedir-hi fàcilment, i agrupar els espais de treball de manera que ofereixin àmplies oportunitats perquè els col·legues interactuïn. Part d'això inclou l'anàlisi de dades sobre les connexions del personal dins de l'organització.
«[Es tracta] de saber qui als departaments de recerca hauria d'estar al costat de qui, de manera que la informació i els fluxos de treball estiguin optimitzats», va explicar Lloyd. «Fa uns anys hi va haver un gran impuls per al mapatge de xarxes socials, i això és entendre qui està connectat i necessita informació de qui en una empresa concreta. I així comences a fer connexions entre com interactuen aquestes persones, quantes interaccions per setmana, per mes, per any tenen. Tens una idea de quin departament o grup de recerca hauria d'estar al costat de qui per maximitzar l'eficiència».
Un exemple de com HED ha implementat aquest marc és el Centre de Biociències Integratives de la Universitat Estatal de Wayne, on aproximadament el 20% de la superfície neta del centre comprèn espais de col·laboració, conferències i sales d'estar.1 El projecte va emfatitzar la participació interdisciplinària amb un espai de comunicació centralitzat, espais de treball agrupats per "tema" i l'ús de parets de vidre per augmentar les connexions visuals entre departaments.2 Un altre exemple és el Wacker Chemical Innovation Center & Regional HQ, on l'ús de vidre transparent i grans plaques de terra contigües tant per a l'oficina oberta com per a l'espai de laboratori promou un "disseny extrovertit" que ofereix flexibilitat i oportunitats per col·laborar.
L'espai de treball científic és flexible
La ciència és dinàmica i les necessitats dels laboratoris estan en constant evolució amb mètodes millorats, noves tecnologies i creixement dins de les organitzacions. La flexibilitat per integrar canvis tant a llarg termini com diaris és una qualitat important en el disseny de laboratoris i un component clau del lloc de treball científic modern.
A l'hora de planificar el creixement, els laboratoris no només han de tenir en compte els metres quadrats necessaris per afegir nous equips, sinó també si els fluxos de treball i les rutes estan optimitzats perquè les noves instal·lacions no causin interrupcions. La inclusió de més peces mòbils, ajustables i modulars també afegeix una mica de comoditat i permet incorporar nous projectes i elements amb més facilitat.
«S'utilitzen sistemes flexibles i adaptables perquè puguin, fins a cert punt, modificar el seu entorn per adaptar-lo a les seves necessitats», va dir Lloyd. «Poden canviar l'alçada del banc de treball. Fem servir armaris mòbils amb freqüència, de manera que poden moure l'armari perquè sigui el que vulguin. Poden ajustar l'alçada dels prestatges per adaptar-los a un nou equip».
El lloc de treball científic és un lloc agradable per treballar
No s'ha de passar per alt l'element humà del disseny de laboratoris, i l'espai de treball científic es pot considerar més una experiència que no pas un lloc o un edifici. L'entorn en què els científics treballen durant hores pot tenir una gran influència en el seu benestar i productivitat. Sempre que sigui possible, elements com la llum del dia i les vistes poden promoure un entorn de treball més saludable i agradable.
«Tenim molt en compte coses com els elements biofílics per assegurar-nos que hi hagi una connexió, si és que podem aconseguir-la, amb l'exterior, de manera que algú pugui veure, fins i tot si és al laboratori, veure arbres, veure el cel», va dir Lloyd. «Aquesta és una d'aquelles coses molt importants en què sovint, en entorns científics, no necessàriament penses».
Una altra consideració són els serveis, com ara zones per menjar, fer exercici i dutxar-se durant els descansos. Millorar la qualitat de l'experiència laboral no es limita només a la comoditat i el temps d'inactivitat: en el disseny del laboratori també es poden tenir en compte aspectes que ajuden el personal a fer millor la seva feina. A més de la col·laboració i la flexibilitat, la connectivitat digital i les capacitats d'accés remot poden donar suport a activitats que van des de l'anàlisi de dades fins al seguiment d'animals i les comunicacions amb els membres de l'equip. Conversar amb els membres del personal sobre el que necessiten per millorar la seva experiència diària pot ajudar a crear un lloc de treball holístic que realment doni suport als seus treballadors.
«És una conversa sobre què és crític per a ells. Quin és el seu camí crític? A què dediquen més temps? Quines són les coses que els frustren?», va dir Lloyd.
Data de publicació: 24 de maig de 2022